顶部登录菜单

默里·爱德华兹学院
正规的赌博站

平等机会

主要内容页

机会平等政策

当前版本通过理事会: 2020年1月

审核日期: 借项2023

默里·爱德华兹学院是学生,职员,研究员和BYE-研究员的多样化的社区。

为了提供在每个人都有机会茁壮成长的环境下,我们希望我们的社会的所有成员都是有尊严,公平和尊重的对待。

我们致力于机会的平等,并创造一个包容的文化,价值观和欢迎在大学的各个领域的多样性。

学院内的决策和活动,例如大约接诊/预约,进展或排斥/解聘应根据客观标准,例如行为,优点和实现成员的角色在高校和要求任何成员不得将逊色于治疗帐户保护特性(通过平等法案2010年龄,残疾,性别再造,婚姻和民间的合作伙伴关系,怀孕和生育,种族,宗教或信仰,性别,性取向的定义)。

范围
该政策适用于所有的学生,申请聘用人员,研究员和BYE-研究员和游客。

承诺
学院将采取行动,促进良好做法,并支持这项政策,其目标。尤其是它会:

  • 致力于消除非法歧视,骚扰和受害基于一个受保护的特点,无论是实际的,有洞察力,或关联的工作,谋求通过提高认识,开放性和参与所有大学活动嵌入平等。
  • 工作,以确保其政策和做法有助于实现人人机会平等。
  • 机会平等事先谁分享一个受保护的特性谁不分享人和人之间。
  • 谁都有一个保护特性谁不分享人和人之间树立良好的关系。
  • 促进包容性的文化,在教学,学习和评估的良好做法,并在就业,通过良好的管理实践,并通过在必要的做法,政策和培训的发展。

责任
在与它连接的默里·爱德华兹学院内的活动负责机会均等的政策应与学校的理事会与来自大学官员的方法指导和实践以及人事委员会和执行高校人员进行休息,部门和学术人员的头。

参考
在决定其政策和各地的平等机会的做法,高校应考虑到相关的立法,其中包括:

  • 平等法(2010)和相关联的次级立法。
  • 人权法案(1998年)。
  • 刑事司法和移民法(2008年)。
  • 种族和宗教仇恨的行为(2006年)。
  • 民事合伙企业法(2004年)。
  • 性别认定法(2004年)。
  • 刑事司法法案(2003年)。
  • 保护免受骚扰法(1997年)。
  • 特殊教育需要和残疾行动(2001)。

投诉
谁有理由认为他们是由于其具有保护特性的连接的经历不利的待遇或非法歧视任何成员,有追索权通过以下渠道进行投诉: