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默里·爱德华兹学院
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志愿者政策

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志愿者政策

介绍

默里·爱德华兹学院致力于提供机会,谁愿意志愿者当地人。志愿服务增加价值,并建立了默里·爱德华兹学院提供服务的能力。

志愿者补充受薪雇员的工作;它们不应该被聘为替代有偿工作或代替以前支付的工作人员。

本文档定义的条款,并规定了原则,惯例和程序,穆雷爱德华兹学院将在任用和管理志愿者的控制遵循。

定义

志愿者可以被描述为谁把他们的经验,知识和技能的处置组织的个人,免费的,目的是帮助组织实现其业务目标和/或带来一些好处的主要目的主要目的当地社区。在这个意义上说,志愿者是从学生,其他的工作实习,并借调,这里的主要目的通常是学生或区分以借调获得一定的工作经验,或进行某些领域的工作或研究。

招聘

默里·爱德华兹学院致力于平等的机会,并认为应志愿服务向所有人开放,不论年龄,性别,种族,能力,宗教和政治信仰。对于一个特定的角色接受志愿者的援助是在做功德,唯一的选择标准是个人的适应性进行商定的任务。

所有志愿者将被要求出示进行检查两名裁判的细节,将被邀请参加一个非正式的采访。如果志愿者将与儿童和/或脆弱的成人,他们的工作可能还需要进行一次犯罪记录局披露。

志愿者将有一个角色的描述,这将与志愿者和他们的主管一起准备,将被正确引导进入大学,将适当听取了关于各项活动的开展,并获得所有必要的信息,使他们有信心执行。

Training & Development

All volunteers will be made aware of and have access to all the College’s relevant policies, including those relating to volunteering, health & safety and equal opportunities.

的培训和支持志愿者的发展,是为了使他们掌握必要的信息和技能,以完成自己的任务学院高度重视。这将是上司的责任地看到,本次培训提供,这是志愿者的责任,参加相关培训。

Support & Supervision

志愿者将有一个名为的人向他们可以利用他们的志愿服务的关注,并寻求指导和支持。这将使双方的志愿者和大学生员工中的一员,以识别,监控和评估志愿者的参与,认识到成绩和识别个人培训需求,其中包括有关其特定的志愿作用,其更广泛的个人发展。

花费

该学院的志愿者都能够合理要求的支出费用,但须出示收据作为支出的证据。有什么可以从组织进行复垦,他们开始任何活动前,可能会引起费用的费用计算进行说明的志愿者。

这是上司的责任让志愿者了解了费用报销的程序。

保险

该学院的责任保险包括志愿者的活动和志愿者也涵盖了意外伤害保险。然而,学院不投保损失或损害的志愿者的个人财产。

Confidentiality & Safeguarding Children and Vulnerable Adults

志愿者的主管会就其保密和维护儿童和弱势成年人的政策和程序,在相关的志愿者。

解决问题

默里·爱德华兹学院和志愿者之间的关系是完全自愿的,并不意味着任何合同。但是,如果志愿者遇到困难,学院已为志愿者以下投诉程序。这样设计是为了解决困难,将内志愿者抚养问题的30个工作日内完成。

  • 最初,志愿者应要求与他们的导师见一次面。

  • 如果这样做不能解决的困难,那么志愿者可以与人力资源经理或另一名高级警官学院书面提出这个问题。

  • 如果人力资源经理认为必要时,他/她可能会调查这个问题/ s和15天之内提供书面回复志愿者。

  • 如果在此之后,该问题仍没有得到解决,以志愿者的满意度,志愿者可以以书面形式向学院的会计员提出这个问题。

Rights & 责任

大学承认志愿者的权利:

  • 知道什么是,什么不是,对他们的期望;

  • 在他们的志愿服务给予充分支持;

  • 收到升值;

  • 有安全的工作条件;

  • 是被保险人;

  • 了解自己的权利和责任,如果出现错误;

  • 接受了自付相关费用;

  • 接受适当的培训;

  • 不受歧视;

  • 可提供个人发展机会

学院希望志愿者:

  • 是可靠的;

  • 说实话;

  • 遵守保密规定;

  • 充分利用培训和支持的机会;

  • 开展以反映的宗旨和默里·爱德华兹大学的值的方法任务;

  • 商定的准则内开展工作;

  • 尊重大学生的工作,而不是把它的声誉受损;

  • 遵守学院的政策。