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默里·爱德华兹学院
正规的赌博站

社交媒体政策

主要内容页

员工的社交媒体政策

这项政策的目的,社交媒体被定义为一种互动媒体,允许个人彼此和/或共享数据在公共空间进行在线交流。 

默里·爱德华兹学院(简称“学院”)承认和拥抱社交媒体和它所带来的机会的好处。它可用于共享新闻,信息和成功案例,以及保持目前的学生和校友了解最新的大学活动。然而,存在,只要消息使用社交媒体的固有风险是瞬间的和潜在的深远的影响。不当使用社交媒体可以对学生,教职员工,学员和校友以及影响大学的声誉带来负面影响。

鼓励全体工作人员参与,并通过社会媒体合作。然而,这样做,每个人必须意识到它们对自己的行为,学院和更广泛的,大学的潜在影响。

该政策的目的

这一政策的目的是尽量减少使用在个人和专业基础的社交媒体相关的风险。

谁这项政策适用于?

此政策适用于谁创造或导致任何类型的社交媒体活动的所有工作人员,包括但不限于:Facebook的,微博,LinkedIn和正规的网赌站的帖子,博客,论坛和维基。该政策适用于所有形式的社交媒体那里是在学院或大学的潜在影响,无论是与工作相关的或个人的目的,无论是在工作时间与否,社交媒体是否通过大学访问的是它的设施和设备,或设备属于员工或第三方的任何成员。

原则

  • 员工不仅要自己的专业领域内发表意见提供关于在高校非机密的活动个人观点。
  • 该学院的成员不应该代表自己,学院或虚假或误导性的方式所大学。所有报表必须真实;所有索赔必须属实。
  • 使用常识和礼貌。员工应要求许可发布内部对话。学院的政策和程序不应该由员工的努力是透明的侵犯。
  • 让员工访问社交媒体与工作相关的用途或使用该学院个人使用是它的设施和设备,学院的它的规定将适用。
  • 在适当情况下,学校有权监督使用的社交媒体平台,并采取适当的行动,打击可能是有害的学院或大学的任何滥用的权利。
  • 员工参与什么可在线认为是敏感的话题前,应征求通信学院的头部指导(例如,知识产权,影响了大学生的和/或大学的声誉,危机情况下的问题)。
  • 如果员工使用社交媒体可能被视为贬义,歧视,欺凌,威胁,诽谤,攻击,恐吓,骚扰,造成的法律责任,为高校,使高校的声誉,或违反任何大学的政策和程序的任何方式,高校可采取纪律行动。 
  • 员工不得从事通过社交媒体的非法活动。
  • 员工不得从事通过社交媒体促进恐怖主义的任何活动。
  • 学院的社交媒体的以个人身份被滥用的反应将是合理和适度感知到的违法行为,该职位的性质和学院和/或大学的影响(潜在的或其他)。
  • 高校可以要求员工删除被视为构成违反上述原则的社交媒体帖子。不遵守这样的请求可能导致纪律措施。

责任

  • 员工应该是透明的。在适当情况下,他们应该清楚他们为默里·爱德华兹大学的工作,并张贴或者约或代表学院。
  • 员工从网上匿名发帖或使用假名气馁。 
  • 员工不应该模仿其他人。
  • 员工是自己的言行亲自负责网上。 
  • 直线经理是负责处理有任何疑问和/或疑虑而产生的社交媒体的使用出来。
  • 通信学院的负责人应在使用社交媒体给予专业意见。

政策设立大学生的社交媒体页面

这一政策是由希望他们的作品传达给内部和外部受众部门只集中在建立和使用社交媒体页面。该政策涵盖了所有形式的社交媒体,包括但不限于Facebook的,微博,LinkedIn和正规的网赌站。

这项政策应与(上图)的“社交媒体政策,为员工一并阅读。

高校社会考虑设立为他们部门的社交媒体页面的任何成员都必须确保他们遵循下面详述的原则:

  • 员工必须建立一个新的社交媒体页面之前,从通信的头授权。 
  • 如果授权给,文档必须制定并与通信主管同意,明确说明了网页的目的,员工授权发布页面,以及如何内容将定期更新,管理和监控。在部门一名员工应该有一个网页整体的责任,但它是可以接受的其他员工来管理网页的一天到一天的运行。 
  • 一旦授权和设立,页面将成为正式的大学社交媒体页面,将属于大学。在离开就业与高校,有问题的员工会被要求提供该网页的登录信息通信的头。
  • 所有意见,查询或消息给网页应工作48小时内作出回应。
  • 定期更改密码:至少每学期或根据人事变动,以降低黑客攻击的风险。 
  • 通信的头部会保持一个日志中的所有授权学院社交媒体页面,以确保没有重复,只有经过授权的网页到位。
  • 定期监测将发生对社会媒体的网页活动,以确保在任何时候员工或其他贡献者,张贴不当或诽谤性言论。
  • 该学院不希望不必要地限制对社交媒体内容。但是,我们不会允许披露的机密信息,或任何可能诋毁我们学院及其成员,我们的供应商或客户的任何内容。同样没有披露更多有关可能违反数据保护法1998年应该添加任何个人的个人数据或信息。该学院的任何内容的观点是最终的。
  • 未能遵守这些准则可能导致纪律处分,直至并包括解雇。
  • 负责部门网页(S)的员工必须以通讯的头,每年就采用了这样的社交媒体页面的报告。

社会化媒体的指导方针 

  • 熟悉隐私设置。 确保这些都是适合你们双方共享的内容和你的目标受众。
  • 不要以为你有隐私。 社会化媒体平台在公共领域,它并不总是能够确保的是什么浏览或共享,即使你有可用的最高隐私设置。 
  • 当你需要道歉。 我们都会犯错。对任何错误道歉,并确保你从他们身上学到任何未来的社交媒体活动。
  • 不要纠缠于公开辩论。 如果您发现有与他人社交媒体的公开辩论自己,尝试将其移动到私人领域。你可以通过询问有关人员,继续通过直接邮件,电子邮件或电话讨论这一点。
  • 不谈论宗教和政治。 约一个宗教或政治性质的东西的评论或陈述意见(在什么比学术术语等)将邀请辩论,有时争论。
  • 不共享链接到不适当的网站。 如果你不知道某个网站是否恰当,避免将它作为一项预防措施。
  • 不为负。 这是很自然的某些教育问题,会刺激你还是因为你的关注。但是,因为你是大学生中的一员,您的文章代表了学院的想法。即使您在您的传记免责声明(关于正规的网赌站为例),这是真实的,其中规定,您分享观点纯属自己。 
  • 不共享机密信息。 这包括讨论财务业绩。
  • 别发誓。 你会不会在同学,同事或校友的脸对脸发誓。当你在线,你的脸对脸与关键利益相关者。