研究员之间的适当关系，再见研究员，工作人员，研究生从事教学和学生
当前版本通过理事会： 2017年10月
审核日期： 米迦勒2020
委员会的所有权： 学术政策
- 一名工作人员和学生，与他们的工作人员，会员还拥有一支专业的连接之间的性行为或其他亲密性质的个人关系，引起了相关的实际或明显的冲突。尤其是，这种关系产生，或可合理被视为创造，徇私枉法的风险或滥用权力。它也破坏了信任和信心，这是内在的工作人员和学生之间的互动关系。
- 工作人员是有义务处事正直，不要把自己在实际的或明显的冲突的位置。因此应避免在上述情况的个人关系。
- 在事件：
- 个人关系是工作人员中的一员，并与他们的工作人员，会员还拥有一支专业的连接学生之间;要么
- 有或曾经工作人员中的一员，并与他们的工作人员该成员是因为有专业的连接的学生之间的个人关系;
- 有关工作人员的成员必须立即披露关系到高级导师或者（如果员工的成员宁愿）与人力资源经理谁将会代表他们的资深导师说话。如果一名工作人员不能确定是否与学生的关系应该这个政策下予以披露，员工的成员应该披露。
- 下面的公开，该人士向谁公开已经作出将确保在适当的学生意识到公开的和替代性安排到位，以避免与学生任何专业的连接工作人员的成员。
- 未能遵守这项政策，或正在落实到位下的任何安排，可视为违纪问题。
- 这项政策的目的：
- “工作人员的成员”包括谁是大学聘为雇员或工人的学院或人的任何同事或bye-同胞和/或谁拥有大专以上职位或岗位，以及向谁大专使得可用的任何人任何的特权或设施通常给予其员工和研究员。其中研究生正在为在教学或相关能力的大学，这一政策将适用于他们以这种身份，好像他们是研究员，再见研究员，雇员或学院的工作人员;
- “学生”包括任何人追求学习的课程，导致的颁授学位，文凭或大学的证书;
- 专业连接“是指任何安排，当一个人在他或工作人员的成员有一个学生，包括监督，辅导，教学，选择，评估，保护，维护任何学术，田园，行政或类似的责任她的能力，或提供，学生的引用;和
- “个人关系”是指任何关联，但是简单地说，性骚扰或其他亲密性的，无论是在人或远程（例如，通过社交媒体，电子邮件或短信）。