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默里·爱德华兹学院
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创造一个包容的环境

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    默里·爱德华兹学院是反对一切形式的种族主义。我们的重点是创造一个包容和所有宜人的环境。我们致力于解决种族偏见和不平等,我们将继续倾听和学习,使我们可以促进整个社会有意义的改变。

    培训计划

    在学年二十零分之二千零十九,我们跑过学院社区各种方案,我们计划做更多的向前推进:

    • 在JCR运行的程序周边包括所有新生,并就如何理解个人偏见。在MCR想运行研究生社区类似的东西。
    • ACAS对所有员工的平等和多元化培训师跑了研讨会。
    • 我们进行了一系列的所有工作人员的多样性会话(包括无意识的偏见培训)和一些研究员。这些被借调了再见,老乡从家庭办公室的大学(在那里他是多样性铅)领导。
    • 该学院院长召开的房子负责人会议,看看我们如何能够建立在种族意识短脸对脸的训练计划,这将是适合的工作人员和研究员。这是正在推进的高校人力资源经理组。

     

    种族和民族工作组

    我们有一个种族和民族工作小组,其中包括学生代表。这个小组的目的是继续为所有提供学院的发展和包容的环境,并建议方面采取进一步行动。此外,集团的目标是鼓励改善在更广泛的大学的包容性。

    系列讲座

    以下学生的要求,我们策划了一系列关于交叉性涵盖的主题讲座,如黑色的女权主义思想,变性人与宗教的。

    社会和文化活动 

    学生们一直热衷于与不同文化和宗教保持事件。在二十○分之二千○十九学年举办以下活动:

    • 国际日(含正规厅),包括音乐和舞蹈
    • 排灯节正式大厅
    • 在总统的小屋一个中国新年晚会,为中国学生

    前几年,我们在斋月对我们的大学社区的穆斯林成员期间组织开斋。不幸的是,在开斋是大学在2020年由于covid-19大流行取消。

    扩大参与

    学院有三个推广方面:哈林盖,大曼彻斯特郡和德贝郡。总统(和考核组)总是热衷前往这些地区的学校这就很清楚,剑桥欢迎来自不同背景,包括bame学生的学生的目的。

    政策

    我们已经修改了 骚扰大学政策 因此,它占地超过性骚扰。我们也有一个 机会平等政策.

    新馆艺术藏品

    新馆艺术藏品 曾与艺术家,资金组织,学术机构和博物馆专业人员合作,突出围绕种族和性别不平等。我们的工作包括座谈会审查集合中的bame艺术家的代表性,让学生确定为女性的颜色,并研究在香港艺术世界的女艺术家的代表性艺术家主导的研讨会。

    我们承诺将继续聆听和艺术家来自不同背景,并确保种族和平等我们的治理中发挥核心作用,在收集的发展学习,和我们所有的未来规划。